Hos Manstep er 95 % ikke en succes
Et lille praktisk eksempel fra hverdagen: Hvem har lyst til at stige ombord i fly hvor luftfartselskabet
lover dig ca. 95 % sikker ankomst? Næppe ret mange! Derfor betyder 100 % sikkerhed alt i en god
outplacement proces. Derfor holder vi altid fast i medarbejderen, og fortsætter processen indtil han
eller hun er kommet videre i et nyt job. Det skaber en stor tryghed for den opsagte medarbejder.   

Tidsaspektet 
Det nye job er en realitet typisk inden for tidsrummet 3 - 6 mdr. Vores længste forløb har pt. taget
7½ måned og det korteste har taget 1 måned, målt fra processtart til underskrift på et nyt job.

Unik jobgaranti og no cure no pay løsning
Search Coaching produktet finder du ikke andre steder. Både formen, indholdet og selve processen
er milevidt fra det standardprodukt du finder andre steder. Vi bruger ikke meget tid på CV'et og evt.
stillingsannoncer. Vi arbejder utraditionelt og det virker - hver gang. Så effektivt at vi giver garanti
på vores arbejde. Vi tilbyder tilmed en fair og unik "no cure - no pay" løsning. Vi er, med andre ord
i samme båd som den opsagte medarbejder. Fælles mål og indsats skaber resultater.
   

  

   Et grotesk - men også et sandt billede af den klassiske jobsøgningsproces. En situation som Search Coaching tager afstand fra. 


Manstep har den bedste løsning
Foretager man en seriøs benchmarking/sammenligning mellem de forskellige løsninger, der findes på
hylderne i en lang række virksomheder der arbejder med outplacement, vil man hurtig erfare, at
produkterne minder meget om hinanden. Indholdet, processen og effekten er den samme. Den eneste
løsning der positivt og markant adskiller sig er Mansteps Search Coaching. Uanset hvilket område man
sammenligner med er Mansteps løsning reelt bedre. Løsningen er menneskeligt sundere, mere konstruktiv,
mere dynamisk, mere positiv og målbart mere effektiv. Med andre ord, Manstep har den bedste løsning. 

Hvordan kan Mansteps outplacement garantere et nyt job?
Det korte svar er netværk. Vi skaber et nyt personligt netværk omkring den opsagte medarbejder.
Dette netværk arbejder 24 timer i døgnet, alle ugens 7 dage, for at finde eller skabe det rigtige job for
vedkommende. Vi hjælper aktivt med at udvikle det optimale netværk sammen med den opsagte. Facts:
60 - 80 % af alle jobs besættes i dag via netværk. Det er disse "usynlige jobs" kun får kender til, 
samt de skræddersyede jobs vores outplacement løsning åbner døren op over for.   

Vi afstemmer tempoet
Vi arbejder individuelt og med fuld diskretion. Vi starter processen med at kigge indad for at sikre,
at hjertet er hørt, før vi vender blikket udad og kører vores step-by-step search metode igennem.
Tempoet i de forskellige faser afstemmer vi individuelt og med respekt for personens stærke og
svage sider. 

Step-by-step metode
Indholdet i 10 mindre faser sikrer, at udgangspunktet er sandt og dækkende for netop dig, og at
du ikke kun er et offer for den hurtige løsning. Selve indholdet i faserne adskiller sig signifikant fra
alle andre outplacement programmer. Heri ligger en delforklaring til vores jobgaranti.  

Citater fra vores Search Coaching kunder
Tanja: "Jeg var fuldstændig nede - og nu står jeg her med det bedste job i verden", Michael:
"Jeg har fået et værktøj for livet - og jeg er færdig med almindelig jobsøgning", Peter: "Det
burde være en menneskeret for alle"  

Et værktøj for livet
Når du først er blevet fortrolig med search metoden, får du glæde af den resten af livet. Search
metoden er vejen frem til et nyt og mere spændende arbejdsliv - nu og i fremtiden.
 
Større afskedigelsesrunder
Er organisationen i en situation, hvor en større afskedigelsesrunde er nødvendig, kan Manstep med
fordel hjælpe de opsagte ledere/specialister/medarbejdere videre i et nyt job med ægte jobgaranti.
Og vi hjælper organisationen før, under og især efter forandringsprocessen med at komme videre på
en konstruktiv måde.   

Road Map
Vi anvender et road map for at sikre, at alle de væsentlige elementer kommer med på rette tid og
rette sted i hele processen. Det skaber overblik og klarhed over hele processen for alle parter.

 Et Road Map der leder organisationen i gennem hele opsigelsesprocessen der sikre, at alle parter kommer videre på en optimal og konstruktiv måde. 

 
Hvad med resten af organisationen?
Det er et relevant spørgsmål, vi sammen finder et konkret svar på. Utryghed bliver let en ny del af
firmakulturen, hvis man ikke tager action på dette tema. Fremadrettede tiltag der konkret inddrager
medarbejderne i en konstruktiv proces er nr. 1. Men andre gode løsninger kan også anvendes med
succes. Manstep har konkrete bud på gode løsninger der bringer organisationen sikkert videre. 


Fra outplacement tilbage til forsiden >>>